Organisations und Kultur Check (OKC)
Kulturelle Aspekte im Selbstaudit prüfen –
der noventum Organisations und Kultur Check
Die Unternehmenskultur und Organisation sind entscheidende Faktoren für den Erfolg in einer dynamischen und zunehmend komplexen Welt. Doch wie steht es um Ihre Organisation? Wo liegen Ihre Stärken und wo gibt es Potenziale für Veränderung? Unser Organisations- und Kulturcheck (OKC) gibt Ihnen Antworten.
Mit dem OKC analysieren wir in 10 thematischen Bereichen, wie Ihre Mitarbeitenden die aktuelle Situation wahrnehmen – von Führung und Kommunikation bis hin zur Innovationskraft und Zusammenarbeit. Jede Kategorie umfasst 5 prägnante Thesen, die von Ihrem Team auf einer Skala von 1 bis 4 bewertet werden. Die Ergebnisse liefern Ihnen ein klares Bild darüber, wie gut Ihre Organisation für die Zukunft aufgestellt ist.
Was Sie erwartet:
- Schnelle Durchführung: Der OKC wird online via Forms durchgeführt und dauert nur wenige Minuten.
- Klare Erkenntnisse: Die Ergebnisse zeigen auf einen Blick, in welchen Bereichen Ihre Organisation stark ist und wo es Entwicklungspotenzial gibt.
- Konkrete Handlungsempfehlungen: Auf Basis der Resultate bieten wir einen gezielten Workshop an, um nächste Schritte zu erarbeiten und Ihre Organisation zukunftsfähig zu machen.
Jetzt teilnehmen und Zukunft gestalten!
Nutzen Sie die Chance, Ihre Organisation auf den Prüfstand zu stellen und neue Impulse für Ihre Kultur und Zusammenarbeit zu gewinnen. Der erste Schritt ist ganz einfach: Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie Zugang zu unserem gratis OKC. Hier erfahren Sie, wo Ihre Organisation wirklich steht.
Unser Organisations und Kultur Check
Füllen Sie bitte das folgende Formular aus und wir melden uns umgehend bei Ihnen zurück!
Felder, die mit * gekennzeichnet sind, müssen ausgefüllt werden.
Der Organisations und Kultur Check ist eine Sammlung von „good practices“ ausgezeichneter Arbeitgeber. Uwe Rotermund hat diese im eigenen Unternehmen noventum und in Gesprächen mit vielen anderen ausgezeichneten Unternehmen gesammelt und festgehalten. Sie dienen als Checkliste, Beispiele und Impulsgeber, nicht aber als vollständige und mandatorische Aufstellung. Bei der Strukturierung der Maßnahmen zur Gestaltung von Unternehmenskultur wurde das Great Place to Work® Modell zu Hilfe genommen und ergänzt um eigene weitere Elemente.
Anwender des Organisations und Kultur Check können im Selbstaudit prüfen, ob sie an alles Relevante zur Unternehmenskulturgestaltung gedacht haben und ob sie bei der Ausgestaltung der Themen die gewünschte Qualität erzeugen können. Üblicherweise wird der Organisations und Kultur Check von den Organisationsverantwortlichen der Unternehmen, z. B. Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen,
Organisationsleiter:innen, durchgeführt. Das Werkzeug erlaubt es auch, dass mehrere Organisationsverantwortliche ihre Einschätzung abgeben und daraus die Landkarte der Kulturinstrumente aus verschiedenen Perspektiven aufgebaut wird. Der Organisations und Kultur Check dient nicht der Erhebung oder Einschätzung der Mitarbeiterwahrnehmung. Er richtet den Fokus auf die etablierten Instrumente, nicht auf deren Wirkung bei Mitarbeiter:innen. Zu letzterem empfehlen wir anonyme Mitarbeiterbefragungen, wie sie z. B. vom Great Place to Work®Institut angeboten werden.
Die Ergebnisse des Organisations und Kultur Check werden von noventum anonymisiert zu statistischen Zwecken gespeichert. noventum behält sich vor, statistische Auswertungen zu veröffentlichen. Einzelaudits werden nicht veröffentlicht.
OKE-HAUS
Haus der Organisations- und Kulturentwicklung
In einer dynamischen Geschäftswelt stehen Unternehmen täglich vor der Herausforderung, sich an verändernde Märkte, neue Technologien und steigende Kundenerwartungen anzupassen. Mit dem OKE-Haus bietet noventum consulting ein wegweisendes Modell, das den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen sichert, indem es auf die Balance von Organisation, Kultur und Effizienz setzt.
Wenn wir auch für Sie tätig werden können, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
