Selbstorganisation und Agilität für den "Ausbruch aus der Komplexitätsfalle"

Eine klassische hierarchische Führung ist in der unternehmerischen Praxis nicht mehr geeignet, um die Herausforderungen, vor denen Unternehmen heute stehen, zu bewältigen. Unternehmenskulturberater und Autor Uwe Rotermund hat zu diesem Thema beim Fachverlag Springer Gabler ein neues Buch veröffentlicht: "Ausbruch aus der Komplexitätsfalle – Leitfaden zum selbstorganisierten Zusammenarbeitsmodell für Manager und Macher".

Selbstorganisation und Agilität haben das überkommene „Top-Down-Prinzip“ abgelöst und entfalten eine inspirierende Dynamik in Organisation und Betrieb. Das Buch richtet sich an Unternehmer und Organisationsentwickler, die diese dynamischen Kräfte für ihre Organisation entfalten wollen. Es vermittelt ein grundsätzliches Verständnis der aktuellen Herausforderungen für ein zukunftsfähiges Management. Eine Vielzahl praktischer Beispiele aus dem Erfahrungsschatz des Autors mit dem eigenen sowie weiteren Unternehmen helfen Firmen und Managern auf dem Weg zu Selbstbestimmung und Agilität.

Der Inhalt

- erfolgreich angewandte Organisationssysteme in der heutigen komplexen Welt
- Konzepte für Selbstorganisation
- Interviews und Best-Practice-Beispiele
- Leitfaden für den Transformationsprozess

Das Buch "Ausbruch aus der Komplexitätsfalle – Leitfaden zum selbstorganisierten Zusammenarbeitsmodell für Manager und Macher", veröffentlicht von dem Springer Gabler Verlag, ist dort sowie im Buchhandel erhältlich.