Führung auf Augenhöhe – im Gespräch mit dem Augenhöheexperten Sven Franke
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Business Unusual mit Augenhöhe
Erfolgreiche Digitalisierung braucht eine agile, anständige und attraktive Umgebung. Das ist die These unseres Business Unusual Forums, welches am vergangenen Freitag zum fünften Mal durchgeführt wurde, siehe www.businessunusualforum.de. Von 12 Uhr mittags bis 12 Uhr mitternachts diskutieren in diesem Forum, das jährlich im September stattfindet, inspirierende Impulsgeber mit veränderungswilligen Führungspersönlichkeiten über konkrete Wege und Beispiele, Unternehmen durch ein neues Führungsleitbild zu modernisieren. Vor zwei Jahren hatten wir die Ehre, dass Sven Franke seinen sehr anerkannten Dokumentarfilm „AUGENHÖHE“ auf dem Business Unusual Forum präsentiert hat. Seitdem ist Sven in jedem Jahr als Gast bei dem Business Unusual Forum dabei und gibt aus seinem Erfahrungsschatz immer wieder neue Impulse in diese Veranstaltung.
Augenhöhe – das Konzept
Sven Franke ist mit seinem Filmteam in Unternehmen gegangen, wo Wandel im positiven gestaltet wird. Dort wo Fairness, Innovation, Eigenverantwortung, Zusammenarbeit tatsächlich gelebt bzw. ausprobiert wird. Die Interviews aus vielen Unternehmen wurden dann so zusammengeschnitten, dass daraus Inspiration und Beispiel für andere wird. Als Kopiervorlage sind diese Arbeitsweisen jedoch nicht gedacht, denn jedes Unternehmen muss seinen eigenen Weg finden. Dazu bietet Sven Franke umfassende Plattformen für den Dialog an. Daher heißt das Motto „AUGENHÖHE – Film und Dialog“. Die Premiere dieses Werks fand mit knapp 400 Teilnehmern am 30. Januar 2015 im Museum der Arbeit in Hamburg statt. Seitdem finden fast jeden Tag eine oder mehrere Veranstaltungen statt. Mit AUGENHÖHEwege hat das Team von Sven Franke im Folgejahr Unternehmen portraitiert, die bereits ein gutes Stück ihres Weges bereits gegangen sind. Beide Filme wurden durch im Wesentlichen durch Crowdfunding finanziert.
Augenhöhe macht Schule
Sven Franke hat sich nicht nur zum Ziel gesetzt, Unternehmen auf dem Weg zu neuen Arbeitswelten zu inspirieren und zu begleiten, sondern setzt jetzt auch bei Schulen und Hochschulen an. Nach seiner Recherche sind die Konzepte und Haltungen rund um „New Work“ bei Schülern, Schülerinnen, Studenten und Studentinnen wenig bekannt. Das will sein Team ändern und hat daher „AUGENHÖHE macht Schule“ ins Leben gerufen. AUGENHÖHE wird noch in diesem Schuljahr in einigen Schulen eingesetzt und Unterrichtsmaterial dazu entwickelt. Die ersten Hochschulen haben AUGENHÖHE auch bereits im Lehrprogramm. Gesellschaftlich wird sich nur dann etwas ändern, wenn vor allem junge Menschen Alternativen zur bestehenden Arbeitswelt kennen und sich für einen Wandel einsetzen.
New Pay als Herausforderung
Ein weiteres spannendes neues Projekt von Sven Franke ist die Untersuchung der Frage nach fairer Gehaltsfindung im „New Work“ Kontext. Ist Transparenz, Partizipation und Selbstorganisation auch auf die Gehaltsfindung übertragbar? Ich selbst kenne kein Unternehmen, was dies bereits etabliert hat. Selbst das weitgehend demokratisch aufgestellte Unternehmen Haufe-Umantis, das jährlich seine Führungskräfte wählt, hat sich an dieses Thema noch nicht herangetraut. Ich bin sehr gespannt auf die Untersuchung von Sven Franke und werde mich an der Suche nach hilfreichen Konzepten sehr gerne beteiligen.