Führen heißt Folgen – mit Josef seit 20 Jahren auf vertrauten Wegen
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Blog, People & Culture
Wenn ich bewegen will, muss ich mich bewegen
Führung ist erst wirksam, wenn Menschen sich entscheiden, folgen zu wollen. Führung ohne freiwillig Folgende ist nicht existent. Führende brauchen Selbstbewusstsein und das Wissen darüber, was sie bewirken wollen und können – und was sie anrichten. Somit ist Führung im Wesentlichen Kommunikation und Beziehungsgestaltung. Sie verfügt über die Energie und Gestaltungskraft des Menschlichen hinsichtlich Motivation, Kooperation und Miteinander. So schriebt der Coach, Moderator, Kommunikationstrainer Dr. Josef Mönninghoff in seinem letzten Buch „Führen hat Folgen“. Und seine Einschätzungen teile ich.
Josef Mönninghoff als unser Kommunikationstrainer und Coach der ersten Stunde
Gleich mit Gründung des Unternehmens noventum im Jahre 1997 als 15-köpfiges IT-Beratungsunternehmen haben wir einen Coach und Kommunikationstrainer gesucht, der zu uns passt. Jemand, der junge Führungskräfte entwickelt, der Beratern Kommunikationsstärke vermittelt, der hilft, Konflikte zu vermeiden bzw. kooperativ aufzulösen und der unseren Mitarbeitern als Coach in allen Lebenslagen zur Seite steht. Gefunden haben wir Josef Mönnighoff, der unsere Unternehmenskultur wie kein zweiter externer Berater mitgeprägt hat. Er hat durch seine Kommunikationstrainings und Coachings eine homogene Beratungsqualität etabliert und damit eine wichtige Grundlage für unser starkes und gesundes Wachstum gelegt.
Mit „Führen hat Folgen“ Vertrauenskultur entwickeln
Damit war auch die Grundlage für die systematische Entwicklung von Vertrauenskultur bei noventum gelegt, welche später zu dem mehrfachen Gewinn des Great Place to Work Wettbewerbes führte. Darüber hinaus haben wir mit Josef Mönninghoff unsere Führungsgrundsätze, unser Wertesystem, unser Unternehmensmission und unsere Vision entwickelt. All dies fußt zu einem großen Teil auf den Grundsätzen und Haltungen, die er in seinem Buch „Führen hat Folgen“ ausführlich und doch gut verdaulich beschrieben hat. Ich kann jeder Führungskraft, seien es Zukünftige, Neulinge oder alte Hasen, empfehlen, dieses Buch zu lesen und von Zeit zu Zeit darin zu blättern. Es lohnt sich.
Josef Mönninghoff