Was ist ein ADKAR-Modell?
Das ADKAR-Modell ist ein Framework für Change Management. Es umfasst fünf Schritte:
Awareness (Bewusstsein), Desire (Wunsch), Knowledge (Wissen), Ability (Fähigkeit) und Reinforcement (Verstärkung).
Dieses Modell wird verwendet, um Veränderungen in Organisationen effektiv zu planen und umzusetzen. Unternehmen nutzen ADKAR, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter:innen Veränderungen verstehen, akzeptieren und erfolgreich umsetzen.
Die 5 Schritte des ADKAR-Modells beschreiben sich wie folgt:
In diesem Schritt geht es darum, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter:innen sich der geplanten Veränderung bewusst sind und verstehen, warum sie notwendig ist.
Im Wunsch-Schritt sollen die Mitarbeiter:innen motiviert werden, die Veränderung zu unterstützen und persönlich einen positiven Nutzen daraus zu ziehen.
Hier wird den Mitarbeiter:innen das notwendige Wissen und Verständnis vermittelt, um die Veränderung umzusetzen, indem Schulungen und Informationsvermittlung stattfinden.
In diesem Schritt werden die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter:innen entwickelt, um die geplante Veränderung effektiv umzusetzen.
Der letzte Schritt beinhaltet die Implementierung von Belohnungs- und Verstärkungsmechanismen, um sicherzustellen, dass die Veränderung beibehalten und in den Arbeitsabläufen verankert wird.