Wir sind Experten für den Aufbau von HR Analytics und HR-Reporting-Lösungen. Mit unserer Erfahrung aus 20 Jahren Data Warehouse und Data Management Consulting beraten wir Sie auf Ihrem Weg zu einem modernen HR Controlling. noventum HR Analytics ist eine modular aufgebaute Komplettlösung für das HR Controlling, in der Datenmanagement, Analyse und Planung vereint werden.
Die noventum HR Analytics Suite umfasst die Module
Diese technologische Basis setzen wir integriert oder auch Stand-Alone ein – so passen wir uns an Ihre Anforderungen und Ihre HR-IT-Landschaft an. Das Resultat ist maximale Flexibilität und Anpassbarkeit in Ihrer HR-IT-Landschaft.
Durch Automatisierung machen wir HR-Daten nutzbar!
Ihre HR-Daten liegen in verschiedenen Systemen vor – aber Sie können sie nicht umfassend auswerten und wollen doch keine zusätzliche Software nutzen. Sie benötigen eine Strategie, wie Sie Ihre HR-Daten für das Reporting und die Zukunft nutzbar machen können.
Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten, wie Sie die HR-Daten aus Ihren HR-Systemen zusammenbringen und so nutzen können, wie Sie es für Ihr Reporting benötigen.
Erkenntnisse schaffen wir durch Transparenz – Aus Daten werden Insights.
Intelligentes Konzept und moderne Dashboards – wir zeigen die Informationen, die Sie im HR-Controlling und Reporting wirklich brauchen – damit Sie Insights haben und nicht nur Daten.
Intransparente Bottom-up-Ergebnisse zusammenführen – das war gestern. Die Zukunft ist eine prozessbasierte Personal- und Personalkostenplanung, damit Planzahlen valide sind und auch zur Steuerung genutzt werden können.
Die Zeit drängt und Sie möchten schnell starten. Unsere Standardlösung noventum HR Planning in 10 Tagen ermöglicht eine kurze Einführungszeit mit vollem Planungsumfang für Ihre Personalbestands- und Personalkostenplanung.
HR-Daten zur Verfügung zu haben, ist das eine – Ihre Daten auch gesetzeskonform und produktionsreif durch definierte Prozesse in Anwendung zu bringen, ist das andere. noventum begleitet Ihr Unternehmen auf diesem Weg.
HR Data Governance, HR-IT-Infrastruktur, Change Management, bereichsübergreifende Prozesse, verbindliche Regelungen und Verträge, Kommunikationswege – all das gehört zu einer reifen Infrastruktur, die dafür sorgt, dass HR-Prozesse funktionieren und effizient sind.
Durch Klarheit schaffen wir Vertrauen und minimieren die Unsicherheiten
DS-GVO und Datenschutz in HR-Analytics-Projekten
Die Sensibilität von HR-Daten ernst zu nehmen, heißt im Sinne der Menschen zu handeln. Dazu benötigt das Projektmanagement Sicherheit in Datenschutzfragen. Was zu berücksichtigen ist, wie gesetzliche Vorgaben eingehalten werden und wie das zu einer vertrauensvollen Nutzung von HR-Daten in Analytics-Anwendungen beiträgt.
noventum begleitet Sie bei Ihren Überlegungen zu Datenschutzfragen, Betriebsvereinbarungen und Prozessen im Umfeld von HR-Analytics-Projekten.
Wir nutzen HR-Analytics und setzen auf SAP HCM auf. Als wir vor der Entscheidung standen, selbst ein HR-DWH aufzubauen bzw. in unser Enterprise-DWH zu integrieren, hat uns die Standardlösung mit ihrer offenen Architektur von noventum überzeugt. Anstatt selbst mit der aufwändigen Entwicklung zu starten, bauten wir auf die HR-Analytics-Standardlösung auf und haben diese mit noventum auf unsere individuellen Anforderungen angepasst und erweitert. Sowohl mit dem Projektverlauf als auch den Wartungs- und Betriebsvereinbarungen, mit denen wir das HR-DWH nun betreiben werden, sind wir sehr zufrieden.
Andreas Gessner,
Bereichsverantwortlicher Mitarbeiter // Middleware, Business Intelligence bei Filiadata GmbH der IT-Tochter von dm-drogerie markt
Von Erfahrung profitieren
HR Analytics Readiness Check
Profitieren Sie von Fachwissen
Entdecken Sie, wie unsere Erfahrung in Beratung und Reifegradanalyse Ihr Unternehmen auf HR-Analytics-Projekte optimal vorbereitet.
Modernisieren Sie Ihr HR Reporting
Untersuchen Sie die Wege, wie Sie Ihr HR Reporting aktualisieren und fit für die Zukunft machen können.
Strategie für die Zukunft entwickeln
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre HR-Datenstrategie, IT-Infrastruktur, Cloud-Lösungen und Berichtsanforderungen harmonisieren.
Chancen und Risiken identifizieren
Gewinnen Sie Klarheit über die Potenziale und Herausforderungen, die HR Analytics mit sich bringt.
Erhalten Sie maßgeschneiderte Beratung
Begleiten Sie uns durch den Prozess der Vorüberlegungen, Anforderungsanalysen und spezialisierten Workshops, um eine auf Ihr Unternehmen abgestimmte Bewertung zu erreichen.
Treffen Sie informierte Entscheidungen
Nutzen Sie unsere umfassende Analyse und Beratung, um fundierte Entscheidungen für die Zukunft Ihres HR-Controllings zu treffen.
Machen Sie den ersten Schritt zu einem zukunftsorientierten HR-Controlling mit unserem HR Analytics Readiness Check.
Bereit, Ihr HR-Controlling zu transformieren? Kontaktieren Sie uns jetzt unverbindlich für einen HR Analytics Readiness Check und legen Sie den Grundstein für informierte HR-Entscheidungen in Ihrem Unternehmen.
Um das HR Controlling als zentrale Funktion zur Unterstützung der Unternehmensziele zu verankern, ist dessen Fähigkeit, fundierte Entscheidungen vorzubereiten und Strategien zu entwickeln, von entscheidender Bedeutung. Ein gut strukturiertes Berichtswesen ist für ein solch effektives Controlling unerlässlich. Dabei ist der Fokus des Personalcontrollings auf die Auswertung von Berichten entscheidend. Es geht im Personalmanagement zum einen darum, Daten und Informationen zu sammeln und aufzubereiten, zum anderen, diese zu analysieren und zu interpretieren. Inmitten von Daten, Berichten und Metriken wird der Blick auf das Wesentliche aber oft getrübt. Und genau hier kommt die Frage "Warum?" ins Spiel.
Eine Integration von ESG (Environmental, Social, and Governance) Prinzipien in das HR-Management ist nicht nur eine naheliegende Konsequenz der Europäischen Gesetzgebung zum Nachhaltigkeitsnachweis. Sie stärkt auch die Unternehmenskultur und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit. Dabei spielt die Digitalisierung eine Schlüsselrolle, indem sie die Erfassung und Verwaltung von Nachhaltigkeitsdaten vereinfacht. Die Digitalisierung im HR-Bereich ist ein entscheidender Baustein auf dem Weg zur ESG-Integration.
Die zielgerichtete Personalplanung ist von entscheidender Bedeutung für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens. Durch die Ausrichtung an Unternehmens- und Personalzielen, vorgelagerte Top-Down-Planung, automatisierte Datenaufbereitungen, Transparenz und die Berücksichtigung von Schlüsselfaktoren schafft sie eine effiziente Grundlage. Die Integration von GapAnalyse und Schlüsselfaktorenanalyse in den Entscheidungsprozess ermöglicht die Gegenüberstellung verschiedener Planungsszenarien, in denen Personalmaßnahmen wie Personalaufbau und/oder Personalentwicklung berücksichtigt werden.
Datenschutz in People Analytics Projekten – da stellen sich die meisten Projektleiter:innen eine Menge Fragen. Die Komplexität liegt in dem Zusammenspiel ganz unterschiedlicher Fachdisziplinen. Technische Infrastruktur, Verarbeitungsprozesse, DSGVO, BDSG und Betriebsvereinbarungen müssen mit den Stakeholdern der beteiligten Disziplinen kommuniziert werden, um ein gemeinsames, entscheidungsfähiges Bild zu schaffen und so die technische Realisierung von People Analytics Systemen zu ermöglichen. Die Expert:innen von noventum erläutern die Zusammenhänge und geben mit der Solution „Datenschutz in HR Analytics Projekten“ Richtlinien und Vorgehensmodelle an die Hand, die die Projektleiter:innen bei Einführung und Betrieb unterstützen.
Andreas Gessner,
Bereichsverantwortlicher Mitarbeiter // 
