People Analytics Glossar
- Access Management
- Ad-hoc Reporting
- Austrittsanalyse
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)
- CSRD Reporting
- Datengetriebene Entscheidungen
- Direkte Personalkosten
- Einsatzbedarf
- Employee Churn
- Employee Churn Analyse
- ESG-Reporting
- Fluktuationsreporting
- FTE (Full-Time Equivalent)
- HR Analytics
- HR Business Partner
- HR Controlling
- HR Dashboarding
- HR Data Governance
- HR Data Lake
- HR Data Platform
- HR Data Warehouse
- HR Datamart
- HR Insights
- HR Portfolio
- HR Scorecard
- HR Shared Services
- HR SPOT (Single Point of Truth)
- HR-Berichtswesen
- HR-Daten
- HR-Datenstrategie
- HR-Funktion
- HR-Kennzahlen
- HRM-Systeme & HR-Managementsysteme
- Indirekte Personalkosten
- Interne Fluktuation
- Kennzahlensysteme (im Bereich von HR)
- KPI (im Sinne von HR)
- Machine Learning
- Mitarbeiterentwicklung
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Neubedarf
- Operatives Personalcontrolling
- Personalbedarf
- Personalbedarfsplanung
- Personalbereitstellung
- Personalbeschaffung
- Personalbestandsplanung
- Personalcontrolling
- Personalführung
- Personalkostenplanung
- Personalmaßnahmen
- Personalressourcen
- Personalrisikomanagement
- Personalziele
- Planstelle
- PowerBI
- Prozesskostenrechnung
- Scorecard
- Skill-Bibliothek
- Soll-Ist-Analyse
- Stellenplanung
- Strategische Personalplanung
- Strategisches Personalcontrolling
- Taktische Personalplanung
- Time to Hire
- Time-To-Exit
- Unternehmensziele
- Wertorientiertes Personalmanagement
- Workforce Transformation
- Zeiterfassung
- Zusatzbedarf