Was ist eine HR-Funktion?

Die HR-Funktion (Human Resources Funktion) bezieht sich auf die Gesamtheit der Aufgaben, Prozesse und Strategien, die darauf ausgerichtet sind, die Personalpolitik eines Unternehmens zu gestalten, umzusetzen und zu steuern. Sie umfasst ein breites Spektrum an Aktivitäten, einschließlich Personalbeschaffung, Personalauswahl, Performance Management, Talent Management, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Vergütung und auch der Personalbedarfs- oder Personalstrukturplanung. Die HR-Funktion kümmert sich um die Gestaltung der Arbeitsumgebung und spielt eine zentrale Rolle bei der Entwicklung einer leistungsstarken und motivierten Belegschaft, der Förderung einer positiven Unternehmenskultur und der Implementierung von Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen. Sie agiert als Partner der Unternehmensleitung und der verschiedenen Fachbereiche, um sicherzustellen, dass das Personalmanagement effektiv zur Erreichung der organisatorischen Ziele beiträgt.