Wofür brauche ich noventum HR Dashboards, wenn ich auch im HRM-System reporten kann?

Ein HRM-System ist in erster Linie ein Spezialsystem zur Erfassung, Speicherung und Verwaltung von Personaldaten und Personalprozessen. Trotz seiner Nützlichkeit gibt es einige Nachteile in Bezug auf das Reporting. Die Reportingfunktionen in HRM-Systemen sind in der Regel eingeschränkt und beschränken sich auf die Daten des HRM-Systems. Das Reporting basiert auf den transaktionalen Daten des Systems, was für ein flexibles und einfach zu bedienendes Reporting-System nicht ideal ist, da dies eine andere Art der Datenhaltung erfordert. Hinzu kommt, dass die Integration von Daten aus Fremdsystemen oft nur eine Randfunktion darstellt und die Funktionen zur Transformation und Integration der Daten meist nur rudimentär sind. Dies genügt nicht den Anforderungen eines modernen und umfassenden HR Reportings.

Hier bieten die noventum HR Dashboards eine effiziente Lösung. Sie zeichnen sich durch mehrere Vorteile aus: Das Reportingmodell ist bereits fertig implementiert und die Reports sind ebenfalls schon fertiggestellt. Das bedeutet, dass Nutzer sofort auf eine fertige und durchdachte Struktur zugreifen können. Das Navigationskonzept ist ebenfalls durchdacht und bereits implementiert, was die Bedienung intuitiv und effizient macht. Die noventum HR Dashboards arbeiten auf einem Reporting-optimierten Datenmodell, dessen Komponenten in allen Visualisierungs- und Diagrammtypen verwendet werden können. Dies ermöglicht eine breite Palette an Analysemöglichkeiten. Des Weiteren bringen die Dashboards die meisten der für das HR Controlling relevanten HR-Kennzahlen-Definitionen bereits mit. Sie bieten eine umfangreiche Basis und können nach Bedarf erweitert werden. Außerdem bieten sie Zugriff auf beliebige Visualisierungstypen, was eine flexible und individuelle Gestaltung von Reports ermöglicht.

Zusammenfassend bieten die noventum HR Dashboards eine umfassende, benutzerfreundliche und flexible Lösung für das HR Reporting, die weit über die begrenzten Möglichkeiten eines traditionellen HRM-Systems hinausgeht.