Was ist der Unterschied zwischen einen Reporting-Frontend (PowerBI, Tableau, SAC) und noventum HR Dashboards?

Das noventum HR Dashboard (nHRD) bietet einen vollständigen und einsatzbereiten Ansatz für das Reporting im Bereich des Human Resources Controllings. Im Gegensatz dazu sind Reporting-Frontends wie PowerBI, Tableau und SAP Analytics Cloud (SAC) zwar leistungsstarke Werkzeuge, jedoch fehlt es diesen an vordefinierten Fachinhalten. Hier sind einige wesentliche Unterschiede:

1. Fertige Reports: nHRD liefert alle benötigten Reports sofort einsatzbereit. Die Fachlichkeit des HR-Controllings ist bereits vollständig abgebildet, was bedeutet, dass Unternehmen keine Zeit damit verbringen müssen, die Grundlagen für ihre Berichte zu schaffen.

2. Definierte Kennzahlen: Alle relevanten Kennzahlen sind bereits definiert und in das Dashboard integriert, was den Analyseprozess beschleunigt und sicherstellt, dass die Berichte aussagekräftige Informationen liefern.

3. Fertiges Datenmodell: Das Datenmodell, also die Struktur und Verknüpfungen zwischen den verschiedenen Datentabellen, ist bereits fertiggestellt. Es müssen keine Anpassungen oder Modellierungsarbeiten mehr durchgeführt werden.

4. Implementierte Datenimportprozesse: Die Prozesse zum Importieren von Daten sind bereits vollständig implementiert, was einen reibungslosen Datenfluss und eine zuverlässige Aktualisierung der Berichte gewährleistet.

5. Fertiges Navigationskonzept: Das Navigationskonzept innerhalb des Dashboards ist bereits ausgearbeitet und umgesetzt, sodass Benutzer einfach zwischen verschiedenen Berichten und Visualisierungen navigieren können.

Im Gegensatz dazu sind Reporting-Tools wie PowerBI, Tableau und SAC zwar flexibel und leistungsstark, aber sie bieten lediglich eine leere Plattform ohne vorgefertigte Inhalte. Unternehmen müssen hier den Fach-Content selbst erstellen, genau wie bei Excel oder Word, muss der Content zunächst noch geschaffen werden, was einen erheblichen zusätzlichen Aufwand bedeutet:

• Aufbau des Datenmodells: Unternehmen müssen das Datenmodell von Grund auf neu erstellen, indem sie Tabellen definieren und miteinander verknüpfen.

• Implementierung von Import-Prozessen: Die Prozesse zum Datenimport müssen individuell implementiert werden, um sicherzustellen, dass die Daten korrekt und regelmäßig aktualisiert werden.

• Gestaltung und Formatierung der Visualisierungen: Die Visualisierungen müssen von Grund auf gestaltet und formatiert werden, um sie ansprechend und aussagekräftig zu machen.

• Beziehung zwischen Visualisierungen herstellen: Benutzer müssen die Beziehungen zwischen den verschiedenen Visualisierungen manuell definieren, um ein umfassendes Bild der Daten zu erhalten.

• Definition von Filtern: Filter müssen definiert werden, um Benutzern die Möglichkeit zu geben, Daten nach Bedarf zu filtern und zu analysieren.

• Konzeption und Umsetzung der Navigation: Die Navigation zwischen den verschiedenen Berichtsseiten muss individuell konzipiert und implementiert werden.

Insgesamt bietet nHRD eine sofort einsatzbereite Lösung für das HR-Reporting, während Reporting-Frontends zusätzliche Arbeit erfordern, um Fachinhalte zu erstellen und die Plattform entsprechend anzupassen.